Les missions qui vous sont confiées …

Au sein de l’équipe Ressources Humaines et en étroite collaboration avec les managers des différentes BU, vous prenez en charge le recrutement de profils sur des postes IT en Développement, Cybersécurité, Infogérance, Infrastructures Cloud et Réseaux.

Pour accompagner la stratégie et le développement des équipes, vous réalisez et pilotez notamment les missions suivantes :

  • Définition des besoins et profils,
  • Rédaction, publication et diffusion des fiches de postes auprès de nos partenaires et via les réseaux,
  • Sourcing et approches directes via nos différents accès et outils,
  • Préqualifications, séléctions et entretiens,
  • Feed back aux managers et suivi des candidats sélectionnés,
  • Développement et mise à jour du « vivier » candidats,
  • Pilotage de toute la gestion administrative et contractuelle
  • Gestion de l’on-boarding et suivi de l’intégration et de la prise de poste des nouveaux collaborateurs,
  • Gestion et développement de partenariats avec des cabinets de recrutements, des écoles…
  • Participation à des forums de recrutement
  • Mise en place d’actions de communication interne (cooptation) et externe avec l’équipe communication
  • Animation du réseau des « ambassadeurs de C2S »
  • Force de proposition sur de nouveaux réseaux et/ou partenaires potentiels

Suivants vos envies, idées, compétences et ingéniosité, d’autres missions et projets RH transverses vous seront confiés !

#CDD

Plusieurs sites en Ile de France (Guyancourt, Sèvres, Boulogne-Billancourt) avec télétravail régulier

Votre parcours, vos compétences …

Diplômé(e) Bac+3/+5 en Ressources Humaines - Recrutement, vous avez une expertise significative en recrutement d’au moins 3 ans sur des profils IT, idéalement en sociétés de services de type ESN et/ou Cabinet de recrutement spécialisés sur ces profils.

Autonome et organisé, vous êtes à l’aise pour prioriser vos missions et être force de proposition pour trouver les meilleures solutions en réponse aux besoins de vos opérationnels : vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d’écoute.

Votre capacité d’adaptation vous permettra de vous intégrer rapidement, d’être autonome sur vos missions tout en sachant travailler en transverse avec l’ensemble de l’équipe RH et vos interlocuteurs au sein des différentes BU.

Les + C2S …

  • Une politique télétravail
  • Un panier repas journalier
  • Un abonnement aux transports en commun pris en charge à 100


Choisissez-nous parce que …

  • Une ESN au sein d’un grand Groupe pluridisciplinaire et international
  • Une entreprise qui bénéficie du label « Great Place To Work »
  • Une offre de services diversifiée
  • Un rôle offrant de grandes marges de manœuvre pour concrétiser le potentiel de l’entreprise

Ce que veut vous dire le manager …

« Détecteur de talents, tu es notre meilleur atout pour attirer et intégrer les bons profils dans nos équipes : « the right person @ the right job ! »

Envie de mieux nous connaître ?

C2S est l’Entreprise de Services du Numérique du groupe Bouygues. L’entreprise a connu un fort développement en doublant son CA depuis fin 2016.

Nos 220 collaborateurs sont passionnés par le digital et accompagnent leurs clients pour saisir les meilleures opportunités et innovations technologiques en vue d’améliorer leur performance et leurs services ou se transformer en faisant de chaque projet une réussite technologique et humaine.

Nos 6 Business Unit (BU) et les talents qui les composent permettent d’accompagner tous les processus de transformation digitale.

Prêt à vivre l’aventure C2S Bouygues? Postulez !